征 程

        路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是一個憂國憂民的政治家兼詩人情懷。騰龍公司在改制發展的路上，也經歷了風風雨雨，然而在一支“團結、高效、實干”的領導隊伍帶領下，公司也開拓出一條健康的可持續的發展之路，走出了自己美麗的風景。

回首篇

        千針萬線開頭難。2008年是公司發展最為艱難的一年，也是我記憶猶新的一年。改制前，公司進行了大量的資產評估工作，“百花齊放”的思想格局一片繁榮。作為一名員工，也是思想最為糾結的一年。什么事情，我也不多想，順應大局就行。然而對于公司領導層面，卻要解決生產經營建設與思想穩定等各方面的工作，這個任務也很艱巨。然而，公司領導齊心協力，戰勝各種難以想象的困難，以堅定不移的決心，將改制順利進行，并誓將公司做強做大。

發展篇

        不以規矩，不能成方圓。公司要發展，就是建章立制，以制度化引領企業發展。2008年公司出臺了23類管理規章制度和辦法，并學習進行考核，使員工的歸屬感漸增。公司還形成了獨有的企業文化特色，使有關企業文化的理念、作風、精神等各項理念深入人心。
市場是企業發展的生命線。公司牢固樹立“立足油田內部市場，努力開拓外部市場”的經營方針，秉承“質量第一，服務至上”的經營理念，制定出穩妥創辦項目，謹慎投資，適度多元化的發展戰略。我們的市場從鉆井東部走出，擴展到新疆、內蒙、東北、陜北、山西。公司抓住有利時機，瞄準市場，攻艱克難，組建隊伍先后成立了生活服務、陜北淺井隊、新疆分公司、石油工程部等內外部項目，新項目的創立給公司注入了活力。
        兵馬未動，糧草先行。打市場，就要資質證書先行，才能把產品銷售出去。隨著公司發展壯大，先后取得了中石化鉆井、修井作業資質，中石油煤層氣開發勘探、試油、試氣、鉆井準入資質；我們擁有一大批管理、技術人才，通過進一步完善人事、行政、生產、后勤管理制度，順利通過了國家ISO9000質量認證；公司研究開發了大量符合客戶需求的鉆井液、橡膠制品、塑料制品、勞保產品等新產品。

瞭望篇

        公司發展壯大之五年，是因為我們有著一支團結穩定的領導班子。領導們高瞻遠矚，日理萬機，以戰略家的思想規劃著公司的美好藍圖。今年初，領導提出了三大版塊的戰略方針，是我們的工作的指南針和方向。
公司領導辛勤地規劃宏圖，嘔心瀝血，這是有目共睹的，成績最能說明一切。公司五年的發展，一步一個新臺階。收入和利潤的數字逐年遞增，相信新的一年，收入將箭指3億元。

心聲篇

        剛來騰龍公司，是2004年8月，那時剛畢業，騰龍公司是我踏入社會的第一站。剛來時，多少對新環境有些不適應，然而當時同事都像兄弟姐妹們一樣關心幫助我，給了我極大的鼓勵。剛來時，心情也有些小波動，再加上性格倔強任性，工作確實犯過很多而今看來很幼稚的錯誤。然而，我絲毫的情緒卻被上級組織捕捉到，當時黨組織還到家里去看望談心，我心里一直都很感激。在以后的成長中，每當工作中有困惑的時候，同事們也會給我及時而良好的建議，大家也給我指導幫助。所以，我以我自己的成長，深刻感覺到個人與企業是“水滴與大海”的關系，個人的成長離不開公司良好的企業文化與上級組織的培養關懷。只有將自己融入公司的集體環境中，個人才能發展。
        我驕傲，我是騰龍人，這是一句肺腑之言。作為一名計生兼職管理員，在這方面我有切身的體會。因為每月開計生會議時，都是和其它改制單位人員一起，我總能感覺到別人投來的羨慕目光。我們女職工確實享受到了企業興旺發展所帶來的各種福利待遇。比如，全面的健康體檢，衛生費和獨生子女費都按時按標準發放。各種文體活動，比如趣味活動、鍵球和排球等比賽，都開展得有聲有色。每年都有榮譽療養，這是其它改制單位職工羨慕的。公司對待每一個新進企業的員工，都會搞好“傳幫帶”工作，按正規程序引進單位，來到集體中會有師傅同事傾情幫助，無論在技術專業還是生活上，都處處處體現了人文主義的關懷。我們的一個公司員工都能快樂地工作，幸福度還是很高的。
哪里有困難，哪里就有我們的組織的關懷和照顧。尤其是２０１１年７月，在為一名患胃癌同志的＂愛心捐款＂活動，更彰顯了騰龍公司＂一方有難　八方支援＂的團結互助友愛精神，短短二天，300多名職工捐款17220元，給困難的家庭帶去了些許的安慰。2012年11月，公司還為職工何梅患糖尿病酮癥酸中毒的女兒捐款3063元。這樣的愛心傳遞事件舉不勝舉。騰龍公司是一個溫暖的大家庭，真心愛心暖人心。
        滴水之恩，當涌泉相報，作為一名員工，立足崗位做好本職工作這是最基本的義務和責任。只有團結努力，以高度的責任感對待每一件事情，來回報企業，回報家庭，回報社會。