培 訓 感 悟

　　2013年4月15日~4月19日騰龍公司在人才交流中心培訓學習，我很高興能有機會參加。雖然因為單位生產沒有天天到，但我一樣收獲多多：在拓展訓練的“高空抓單杠”中敢于挑戰自我，在“信任背摔”中體會到團體力量的強大。在七巧板活動中懂得了高效的團隊中科學分工協作的重要性，在老師的授課中增長了知識，開拓了眼界。下面我將我培訓后的一些感悟總結一下，與大家一起討論分享：
高效團隊成員的職業價值觀及如何高效的學習
     價值源于工作，社會只承認有價值的人。在工作中只有專注的投入，才會有成果，才能體現自身的價值。因此，我們只有勤奮高效的學習和工作，才能提升自身的戰斗力。如何才能高效的學習呢？在李紅安老師的教課中，我找到了答案：養成高績效的習慣首先要做計劃，經常為未來做規劃。其次每次行動都要做充分的準備。學會永遠多走一里路，多做一件事，并且把焦點集中在問題的解決上，相信自己，不斷學習，堅持到底。這些寶貴的學習經驗，對我今后的工作會有很大的幫助。
我對團隊的認識和看法
     團隊就是由員工和管理層組成的一個共同體，為了共同的目的和業績目標組合在一起，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能，協同工作相互信任并承擔責任解決問題，達到共同目的。比爾.蓋茨曾說過：小成功靠個人，大成功靠團隊。團隊能完成個人無法完成的目標，通過共享知識資源，技術以及領導能力，它會比任何一個有才華的個體成員都有力量。這一點通過這次拓展培訓我深有感悟：在“高空抓單杠”訓練中，女隊員膽小的比較多，不敢跳，尤其像我這種膽小如鼠的人，但在隊友們一次次的鼓勵中，大家都能克服膽怯，成功地超越了自己，這是怎樣的一種力量——團隊的信任和鼓勵，這對我來說真是個奇跡，！同時也讓我感悟到，無論你是有個怎樣的人一旦融入團隊中，你就要不斷地調整自己，和團隊保持一致最終完成共同目標。
     在今后的工作中，我會更好的融入騰龍公司這個強大的團隊中，我們的領導：團結齊心、思想敏銳、事業心進取心強。我們的員工：忠誠、勤奮、責任、熱情、節儉，這都是騰龍公司優良的傳統美德。當然，一個優秀的團隊發展要經過形成、磨合、規范化后才能高效的運作。在這個發展過程中，我將和我的團隊共同努力。在工作中學會找準自己的角色和位置，明確自己的工作任務，配合領導和同事，不斷地調整提高自己。為共同目標的完成而努力！
團隊中溝通協作的重要性
     4月16日下午的室內七巧板的活動，給在場的每位隊員上了一堂生動的教育課：
     活動共分六個組，從每個組中再重新抽一人組合成第七組，共七組參加七巧板拼圖活動，每組發一份方案任務書，我們第一組只是草草的看了一眼方案，求分心切，按照慣例只想第一個完成七個拼圖的任務。大家分工明確，埋頭苦干，不到比賽時間就出色的完成任務。結果李老師宣布比賽失敗。為什么呢？因為第七組的方案任務書和前六組的不同，它要求第七組協調前六個組齊心協力，共同完成拼圖任務，最終達到2000分的目的。但第七組沒有和大家及時溝通，大家各自為戰，爭分奪秒沒有協作，導致失敗。
這個游戲讓我想起陶教授講的一個故事：德國國家發展銀行在雷曼兄弟公司宣布破產的十分鐘后，匯出3億歐元巨款的悲劇。據調查，銀行按慣例每月按時匯款給雷曼兄弟公司，雖然有當事人知道破產這件事，但大家都在想沒有得到上級停止交易的通知，沒有人及時相互溝通，導致巨款打水漂的悲劇發生。在七巧板活動中如果第七組有人站出來提醒大家，這個活動的最終目的是為了達到團隊總分2000分，那大家一定會改變戰術，向2000分齊心協力的。
     通過七巧板活動，使我懂得一個團隊能否和諧進行團隊協作，直接影響這個團隊能否成功完成任務。同時我們每個人都是團隊一分子，自己有責任為了團隊的利益而相互信任，相互溝通協作，因為團隊的勝利也是我們每個人的勝利！在今后的工作中，我不僅會更加專注做好本職質檢工作，而且還要以生產大局為主，注重生產中的每一環節：投料、反應、烘干、粉碎、拌堿都是相輔相成的，在產品性能上要統籌兼顧，不能脫節。有問題及時匯報領導協助解決，并積極和班組長溝通，不能只顧自己手頭的工作，而不顧及大局。遇事多反思，雖然工作中會遇到困難和錯誤，但決不能第二次犯同樣的錯誤，只能在錯誤中改進自己，在困難中磨練自己。
    對這次培訓我的個人感想和體會還有很多，因為觀察的角度不同，看待問題就難免有不足和片面之處，最后我想用一位專家的一句話來結束我今天的培訓感悟：
    如果一個企業或組織不能給員工營造一個快樂的環境氛圍，那么可以說它的文化并不完美，快樂的團隊一定是溝通流暢的，一定是富有愛心的，一定是一個協作的、高效的團隊！
 
[備注]:在培訓感悟作品賽中榮獲三等獎

 
[備注]:在培訓感悟作品賽中榮獲三等獎